Fabeges etiska riktlinjer har därför ersatts med en Uppförandekod som i sitt upplägg bättre korresponderar med initiativets tio grundprinciper. Global Compact bygger på FN:s deklaration om mänskliga rättigheter, FN:s konvention mot korruption, Internationella Arbetsorganisationens (ILO) konventioner om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet, OECD:s riktlinjer för multinationella företag och Riodeklarationen om miljö och utveckling.
Målsättningen är att främja ett ansvarsfullt företagande över hela världen och att ge näringslivet ett större ansvar för globaliseringens utmaningar. Genom att stödja Global Compact förbinder sig Fabege att förverkliga och integrera de tio principerna i verksamheten.
Global Compacts 10 principer
Mänskliga rättigheter
Princip 1. Företagen ombeds att stödja och respektera skydd för internationella mänskliga rättigheter inom den sfär som de kan påverka; och
Princip 2. försäkra sig om att deras eget företag inte är delaktigt i brott mot mänskliga rättigheter.
Arbetsvillkor
Princip 3. Företagen ombeds att upprätthålla föreningsfrihet och erkänna rätten till kollektiva förhandlingar;
Princip 4. avskaffa alla former av tvångsarbete;
Princip 5. avskaffa barnarbete; och
Princip 6. inte diskriminera vid anställning och yrkesutövning.
Miljö
Princip 7. Företag ombeds att stödja förebyggande åtgärder för att motverka miljöproblem;
Princip 8. ta initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande; och
Princip 9. uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik.
Korruption
Princip 10. Arbeta mot alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning.