Medarbetarnas kompetens och engagemang är avgörande för företagets framtida utveckling och Fabege vill genom att erbjuda goda utvecklingsmöjligheter skapa nöjda medarbetare. Genom en platt organisation och korta beslutsvägar har Fabege gjort det möjligt för medarbetarna att agera snabbt och självständigt. Bolaget präglas av en entreprenörsanda där egna initiativ och nytänkande uppmuntras.
Medarbetarna är Fabeges ansikte utåt därför strävar vi efter att skapa ett arbetsklimat som stimulerar kompetensutveckling och generös kunskapsöverföring inom hela organisationen.Vår ambition är att utveckla och behålla talangfulla medarbetare.
En medarbetare ska kunna utvecklas och växa professionellt genom nya eller varierade ansvarsområden och arbetsuppgifter. Det är det egna arbetsresultatet och intresset som avgör hur medarbetaren utvecklas i sin karriär. Till grund för den professionella utvecklingen har alla medarbetare en individuell utvecklingsplan. Utifrån verksamhetsmålen fastställer chef och medarbetare gemensamt personliga mål för medarbetarens utveckling vid regelbundna utvecklingssamtal.
Fabege hade 122 anställda vid utgången av 2011. Av dessa arbetade 62 procent inom förvaltningen och 38 procent inom aff ärsutveckling, projektutveckling och administration. Samtliga medarbetare omfattas av kollektivavtal.