Policydokument

I Fabeges målsättning ingår att upprätthålla långsiktiga relationer med företagets intressenter, erbjuda en sund arbetsmiljö för medarbetare samt upprätthålla hög affärsmoral i verksamheten. Uppförandekoden tydliggör Fabeges ställningstagande i frågor som rör mänskliga rättigheter, arbetsvillkor, miljö, affärsetik och kommunikation.

Uppförandekoden

Fabege skall skapa värde för företagets aktieägare och omsorg om miljön skall vara en naturlig och integrerad del av Fabeges arbete med förvaltning, projektutveckling och fastighetsaffärer. Fabege skall erbjuda tilltalande fastigheter som ger en låg belastning på miljön och god brukarkomfort.

Miljöpolicy

För att nyttja Fabeges möjligheter till kostnadsfördelar och ökat anseende  är det nödvändigt att alla som deltar i inköpsprocessen har samma grundsyn och goda kunskaper om de lagar och rutiner som gäller för inköp.

Inköpspolicy

Fabege strävar efter att agera med trovärdighet, ärlighet och öppenhet. Vi förväntar oss därför att medarbetare, affärspartners och andra som koncernen har kontakter eller gör affärer med, och som hyser allvarliga misstankar om bedrägeri, korruption eller liknande inom koncernens verksamhet, träder fram och berättar om dessa misstankar.

Bedrägeripolicy

Kommunikation är en strategisk ledningsfråga och ingår i varje chefs ledarskapsansvar som ett strategiskt verktyg. Det övergripande målet med Fabeges kommunikation är att stödja affärsmålen och att stärka bilden av företaget genom att sprida ökad kunskap och kännedom om Fabege och dess verksamhet.

Kommunikationspolicy

Personalpolicyn syftar till att beskriva Fabeges grundläggande värderingar, mål och aktiviteter för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare. Personalpolicyn ska stödja förnyelse och mångfald i verksamheten och bidra till smidighet och respekt gentemot individen.

Personalpolicy