Arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter ska inte vara beroende av kön eller ursprung. Det skall finnas övergripande jämställdhetsplaner med mätbara mål och konkreta åtgärder.
Fastighetsbranschen anses traditionellt vara en mansdominerad bransch, men sedan några år tillbaka söker sig allt fler kvinnor till branschen. Fabege vill främja en jämnare könsfördelning och att kvinnor och män ska ha samma förutsättningar för olika tjänster inom företaget.
Rekrytering
Vår utgångspunkt är att blandade arbetsplatser med både kvinnor och män skall eftersträvas. Detta gäller för alla typer av arbetsplatser, nivåer och även för lednings- och beslutsorgan.
- Beakta könsaspekten, det vill säga prioritera underrepresenterat kön vid lika meriter.
- Se till att intervjugrupperna är sammansatta av både kvinnor och män.
Sexuella trakasserier
En självklar utgångspunkt är att ingen ska utsättas för sexuella trakasserier. Det innefattar även ingen skall behöva känna sig kränkt eller känna obehag på grund av uttalanden, bilder och text som finna anslagna eller synliga i arbetslokalen.
För att säkerställa att sexuella trakasserier inte förekommer kan vi sprida information om företagets riktlinjer för handläggning av sexuella trakasserier.
Föräldraskap och förvärvsarbete
Vi ska på olika sätt underlätta för kvinnor och män att förena föräldraskap och arbetsliv. Vårt mål är att arbetsförhållandena ska vara sådana att föräldrars arbete kan förenas med deras ansvar som föräldrar. Det gäller arbetstider, personal-
konferenser, sammanträden, utbildning och resor. Av särskild vikt är att både kvinnor och män ges full möjlighet att vara föräldralediga eller ta ut ledighet för vård av barn.