Internrekrytering är en naturlig del av företagskulturen och vakanser som uppkommer tillsätts ofta genom internrekrytering. En följd av detta är att många medarbetare under sin karriär har ett flertal arbetsuppgifter och tjänstgör på ett antal olika platser inom organisationen.
Det är det egna arbetsresultatet och intresset som avgör hur medarbetaren utvecklas och vill gå vidare i sin karriär. Fabege strävar efter att skapa ett arbetsklimat som stimulerar kompetensutveckling och utbyte av information genom hela organisationen.
Till grund för den professionella utvecklingen har alla medarbetare en individuell utvecklingsplan. Utifrån verksamhetsmålen fastställer chef och medarbetare gemensamt personliga mål för medarbetarens utveckling vid regelbundna utvecklingssamtal.
Fabeges medarbetare förväntas visa vilja och initiativförmåga och själva ta tillvara på möjligheterna att vidareutvecklas för att på bästa sätt bidra till Fabeges verksamhet.
| Personalomsättning 2006-2010, % |
Antal anställda 2006-2010, genomsnitt |
 |
 |
Fabeges personalstrategi
- Vår värdegrund SPEAK ska prägla vårt förhållningssätt såväl internt inom organisationen som externt mot kunder och andra intressenter.
- Vi ska ha ett starkt fokus på personalvård, trivsel och säker arbetsmiljö.
- Våra medarbetare ska ges möjlighet att verka i en öppen miljö somuppmuntrar till engagemang och egna initiativ genom tydliga mål, delegerat ansvar och belöning.
- Vi ska verka för att attrahera och behålla kompetenta medarbetare.